为了加强旅游文化产业学院分团委学生会的部门考核，促进各部门的建设，改善学生会的管理，提高工作效率，进一步促进学生会的发展。因此我们将对各部门的工作情况进行一个公平、公正、公开的考核，在年终的时候根据优秀部门考核细则评选出优秀部门，并给予一定的资金奖励。希望通过这样的评比手段能够促进各部门的成员工作的积极性，提高部门集体荣誉感意识，我们将从以下几个方面对部门进行严格的考核：

一、    部门的例会、签到考核

例会：

（1）  旷到一次扣4分

（2）  迟到扣3分（办公室同学开始点名视为例会开始）

（3）  请事假一次扣2分（除了学校，学院，分团委学生会以外的工作均算事假；请公假不扣分）

（4）  例会扰乱秩序，如经提醒不遵守，扣2分

签到：

（1）旷到一次扣3分（周三的签到，办公室的同学离开之前还没有到，视为旷到）

（2）发现代签扣3分

二、    部门的值班考核

（1）旷到一次扣3分

（2）请事假一次扣2分（除班上调课和学院安排的工作之外），但必须在签到表上注明请假原因，如果没写明，视为旷到

（3）发现代签，代值班（除同意外），双方部门同时扣10分

三、    部门的活动考核

（1）月计划与月总结（计划和总结各10分）。每月25日之前交下月计划，下月1号之前交上月总结，必须在当天或之前交到办公室。月计划在26号至31号交，视为晚交，则扣2分，超过31号没交的，视为未交，则扣10分。月总结在2号至3号交，视为晚交，则扣2分，超过3号没交的，视为未交，则扣10分。

（2）部门举办的活动。每个部门举办活动完后需及时上交活动的策划书、新闻、总结给办公室，并到5228存档备注。每个活动为10分，其中策划书4分，新闻3分，总结3分。

四、    部门的信息的考核

（1）部门委员开会的考核。每个学期各个部门至少要给相应的委员进行开会，每次开会写好会议记录和会议签到表交给办公室，可加3分。如果一学期各部门对委员开会次数少于4次，则按每次3分进行减分。

（2）部门内部会议的考核。每月各部门需要开一次部门会议，并将会议记录和会议签到表交给办公室，每次部门会议可加3分，没开的则扣3分。

（3）部门信息传达的考核。各个部门有在学校学生会开会的，需要及时将开会的信息在学院内传达，并写好会议记录交给办公室，每次的会议内容传达并由记录可加5分，如没有将学校开会的信息传达部门，则扣10分。

五、    部门年终述职的考核

（1）部门学期总结和年终总结考核。在每学期期末时个部门需交学期总结纸质档和电子档给办公室，年终时也需交该年的年总结纸质和电子档给办公室，每项总结少交一样或没交均扣10分。

（2）部门年总结述职的考核。年终时各部门需要对本年部门工作的述职展示，并邀请学院领导做评委，对各部门的述职进行评分，部门弃权者扣20分。

六、    部门争先创优的考核

（1）部门成员在相应学年里参加学院或学校的相关活动比赛中获奖者，交相关证件给办公室，院级加2分，校级加3分。

（2）部门成员在相应学期里通过考试觉得相关证书者，将相关证书的复印件交给办公室，部门每次加2分。（英语三四六级、计算机一二三级、导游证、驾照证、会计证等证书）

（3）部门中有成员获校级荣誉者，部门加3分，获国家荣誉者，加5分，都需有相关证明文件。

（4）部门中有成员在学校或学院的考勤中，无故缺席或迟到早退者，部门每次扣2分，由科文部出示相关的证明。

以上是对各部门的相关考核，每个月的月评分各部门的基础分为60分，最终将每个月的月评分和年终的评委评分和其他附加分累计算和求平均分。根据最后的平均分评出年度的优秀部门六名，分别为一等奖一名，二等奖两名，三等奖三名，给予部门荣誉证书和奖金鼓励。最后希望各学生会成员遵守相关考核细则，严格要求本部门以及各成员，共同促进本院学生会的发展。

旅游文化产业学院分团委学生会

2012年4月20日